Sanofi estimula o compartilhamento de experiências entre seus colaboradores e jovens de projeto social

São Paulo, 2 julho de 2019 – A Sanofi, maior multinacional farmacêutica do mercado brasileiro, realiza o projeto “Carta e Carreira”, que envolve colaboradores voluntários da empresa e jovens em situação de vulnerabilidade social com o objetivo de estimulá-los sobre assuntos que giram em torno de carreira, compartilhamento de experiências, planos para o futuro, além de questões como escolhas e sonhos, entre outros temas que são tratados individualmente.

A iniciativa está em sua segunda edição e acontece em parceria com a plataforma Atados, que une pessoas às causas voluntárias. Este ano a ação é realizada com 60 adolescentes de 14 a 17 anos, atendidos pela UNIBES (União Brasileiro Israelita do Bem-Estar Social) em programas com foco em capacitação profissional, no Centro de São Paulo.

Essa experiência acontece por meio da troca de cartas às escuras, entre os meses de abril a junho. Tanto os jovens quanto os colaboradores da Sanofi se identificam apenas com o primeiro nome.

Ao final do projeto ocorre o “Dia do Encontro”, realizado nesta terça-feira, 2 de julho. Na ocasião, os jovens participantes comparecem à sede da Sanofi para conhecer seus correspondentes e vivenciar algumas horas dentro de um ambiente corporativo. “O projeto proporciona que os jovens se aproximem do mundo corporativo, tenham aspirações de carreira, o que contribui para a inclusão deles no mercado de trabalho”, afirma a diretora de Comunicação e Responsabilidade Corporativa da Sanofi, Márcia Goraieb.

Os profissionais da Sanofi também se desenvolvem, aprendendo com o jovem a enxergar o mundo sob a perspectiva dele, por meio da troca dessas cartas. “Diferentemente de uma ação de voluntariado corporativo de um dia, por exemplo, este tipo de projeto demanda mais envolvimento do funcionário. Quem participa precisa dedicar tempo para pesquisar alguns pontos trazidos pelos jovens nas cartas, ter sensibilidade para responder a questões pessoais e disponibilidade para ouvir e trocar vivências com um desconhecido”, completa Márcia.

A iniciativa é coordenada pela área de Responsabilidade Corporativa e envolve diversas etapas, que vão desde a seleção dos funcionários voluntários, passando por treinamentos e gerenciamento do cumprimento dos prazos e datas para as trocas de correspondências.