Diversidade, Equidade & Inclusão além do ambiente de trabalho
Dentro e fora da Sanofi no Brasil, o respeito a todas as pessoas não só é incentivado, mas promovido por meio de ações, compromissos e metas.
Nós acreditamos que a diversidade cultural, de perspectivas, opiniões e experiências enriquece a organização, estimula a inovação e promove um ambiente mais plural e participativo.
Para fazer disso uma realidade em nossa busca pelo progresso, desenvolvemos um comitê multidisciplinar, formado por voluntários de diferentes áreas, que definem diretrizes, conduzem projetos e acompanham metas e resultados em cinco pilares.
A nossa estratégia de DE&I estabelece 3 frentes de trabalho, com intuito de difundir essa transformação da companhia.
A Sanofi Brasil tem voz ativa nas discussões globais sobre DE&I que levaram, recentemente, à estruturação global dos ERGs (Employee Resourse Groups). Aqui, operamos com os pilares correspondentes, que são: Gerações+, LGBTQIAP+, Equilíbrio de Gêneros, Pessoas com Deficiência e Raça e Etnia. Dessa forma, buscamos expandir nossas ações, engajar a sociedade e transformar a nossa companhia em um ambiente cada vez mais diverso, equalitário e inclusivo.
Neila Lopes
Head de Diversidade & Cultura na Sanofi no Brasil
Uma cultura que se faz prática
A comunidade de DE&I na Sanofi no Brasil tem cerca de 150 pessoas atuantes, trabalhando de forma transversal e com foco em nossos cinco pilares.
Gerações +
O Pilar Gerações + foi criado no ano de 2021, quando, também, iniciamos um processo de busca intencional de profissionais com 50 anos ou mais. Hoje, esses profissionais são 16% do total e a meta é atingir 20% até 2025. Para ajudar nessa missão, abrimos o Banco de Talentos Exclusivo para Pessoas 50+.
Em 2023 a Sanofi foi a primeira no Brasil a conquistar a certificação como uma companhia Age-Friendly (Certified Age Friendly Employer - CAFE), pelo Age-Friendly Institute. O reconhecimento é uma parceria com a Maturi, representante oficial da Certificação Age-Friendly no país, com o objetivo de certificar as empresas que contam com boas práticas de inclusão, gestão, integração e atualização de colaboradores 50+.
Equidade de Gêneros
Nossas iniciativas de equidade de gêneros têm promovido tomadas de decisão mais conscientes e foram essenciais para que, desde 2017, possamos observar o crescimento da representatividade feminina.
A nossa política de salários é igual para homens e mulheres na mesma posição e com a mesma experiência.
Licença parental estendida. Em 2019, lançamos a licença parental estendida, que permite que os pais tirem até seis meses de licença, independentemente do gênero, modelo familiar. De janeiro de 2020 a dezembro de 2021, 48% dos colaboradores homens da Sanofi no Brasil que saíram de licença paternidade, optaram pela licença parental estendida.
Agora Somos Mais. Nosso programa de acolhimento aos colaboradores(as) que são ou pretendem tornar-se pais e mães, fazendo com que eles e suas famílias, em todas as suas configurações, encontrem um ambiente de conciliação da carreira com a experiência da vida familiar.
Para acelerar ainda mais esse progresso no Brasil, somos signatários dos princípios de empoderamento feminino da ONU Mulheres e do Movimento Mulheres 360.
Pessoas com Deficiência
Para irmos além, ampliando as oportunidades para pessoas com deficiências e para compreender suas reais necessidades, assinamos em 2022 o Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência da REIS - Rede Empresarial de Inclusão Social. A adesão ao projeto visa reforçar os esforços da companhia em relação aos direitos das pessoas com deficiência e desenvolver políticas e procedimentos focados em ações afirmativas em todos os âmbitos da organização.
Acreditamos que cada pessoa possui um potencial único, que só pode ser mostrado se houver uma oportunidade. Como aliados das pessoas com deficiência, queremos trazê-las para a nossa companhia para que possam ser e fazer o seu melhor todos os dias, eliminando qualquer barreira que exista para pleno desenvolvimento de grandes talentos. Para que elas contribuam com a nossa caminhada em busca do progresso, criamos o Banco de Talentos Exclusivo Para Pessoas com Deficiência.
LGBTQIAP+
Queremos sensibilizar colaboradores, parceiros e sociedade sobre a importância de garantir a liberdade, a expressão genuína dos sentimentos e da personalidade, vivendo abertamente.
Somos signatários do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, uma mobilização de instituições comprometidas a reconhecer os direitos da comunidade, promovendo os direitos humanos de maneira geral.
Em parceria com o programa TransAção, fizemos um programa de mentoria profissional para pessoas trans com um grupo de mentores para as auxiliarem no ingresso ou na recolocação no mercado de trabalho, com guias de desenvolvimento como marketing pessoal, aperfeiçoamento do currículo e treinamento para entrevistas. Para completar essa ação, temos o nosso Banco de Talentos para Pessoas Trans.
Raça e Etnia
Participamos da iniciativa Equidade é Prioridade: Raça e Etnia, da Rede Brasil do Pacto Global da ONU, em parceria com o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT). O comprometimento em atividades como essa reitera o nosso trabalho no fomento à equidade estrutural por meio de ações educativas e programas afirmativos que ampliem a conscientização junto a nossos colaboradores e à sociedade, ao mesmo tempo em que possibilitem a entrada e permanência de um número expressivo de novos talentos negros e negras na instituição.
De forma a colaborar com a representatividade, com a igualdade racial e abrir caminhos para a mudança e transformação em nossa companhia, dedicamos um Banco de Talentos Exclusivo para Pessoas Negras. Em 2022, lançamos nosso 1º Programa de Estágio Afirmativo com vagas exclusivas para pessoas negras.
Em 2022 também lançamos É Tempo de Voltar, pilar do Programa Agora Somos Mais, voltado para a reintegração ao mercado de trabalho de mães, com foco na contratação de mães negras, que deram pausa em suas carreiras por conta da maternidade. Clique aqui e conheça nosso Banco de Talentos Exclusivo para o programa.
Promover um ambiente mais diverso e inclusivo é papel de todas as pessoas. Para saber como participar cada vez mais desse processo,
Nosso ecossistema de diversidade, equidade e inclusão
Em abril de 2022, anunciamos globalmente nosso Conselho de Diversidade, Equidade & Inclusão, o primeiro da indústria farmacêutica a contar com consultores externos. Apresentando vozes influentes no cenário de DE&I, o conselho foi criado para nos responsabilizar e garantir o cumprimento de nossos compromissos de DE&I, monitorar o progresso em nossas metas e aconselhar sobre como acelerar o impacto da empresa.O Conselho DE&I também inclui nosso CEO, cinco membros do Comitê Executivo da Sanofi e nosso Diretor de Diversidade. Nossos funcionários também estão representados, com um assento compartilhado entre os líderes do Global Employee Resource Group (ERG).
Temos milhares de colaboradores com mais de 142 nacionalidades : mas a diversidade em si só não é o suficiente. É por isso que trabalhamos constantemente para garantir que nosso local de trabalho seja inclusivo, onde todos possam ser eles mesmos, com segurança psicológica para que possam se expressar livremente. Construir tal ambiente também influencia e impacta diretamente a forma como nos envolvemos com pacientes e clientes, bem como com as comunidades onde trabalhamos.